Salaires et avantages sociaux en Chine
Salaires minimums en Chine
Déterminer le salaire minimum en Chine est compliqué. Tout d’abord, les salaires sont définis par les gouvernements locaux respectifs, selon les villes, les provinces et les autres unités administratives, plutôt que sur une base nationale. Aussi, chacune de ces principautés est divisée en un certain nombre de classes salariales, dont le salaire minimum varie en fonction des conditions socio-économiques locales. Enfin, le salaire minimum est différencié entre le salaire mensuel minimum et le salaire horaire minimum (respectivement pour les travailleurs à temps plein et à temps partiel). Selon le Plan de promotion en matière d’emploi de la Chine, le salaire minimum pour chaque juridiction doit être augmenté au moins une fois tous les deux ans.
Salaires
Les salaires moyens sont beaucoup plus élevés que les salaires minimums stipulés par le gouvernement et continuent d'augmenter chaque année. Les salaires moyens pour 2019 sont indiqués ci-dessous :
Salaires annuels moyens par région (unités urbaines)
| Région Moyenne (2019) | RMB 90,501 | USD 13,231 |
|---|---|---|
| Beijing | 166,803 | 24,386 |
| Shanghai | 149,377 | 21,839 |
| Tibet | 118,118 | 17,269 |
| Tianjin | 108,002 | 15,790 |
| Zhejiang | 99,654 | 14,569 |
| Guangdong | 98,889 | 14,457 |
| Jiangsu | 96,527 | 14,112 |
| Qinghai | 90,929 | 13,294 |
| Yunnan | 86,585 | 12,659 |
| Chongqing | 86,559 | 12,655 |
| Ningxia | 83,947 | 12,273 |
| Sichuan | 83,367 | 12,188 |
| Guizhou | 83,298 | 12,178 |
| Hainan | 82,227 | 12,021 |
| Fujian | 81,814 | 11,961 |
| Shandong | 81,446 | 11,907 |
| Inner Mongolia | 80,563 | 11,778 |
| Xinjiang | 79,421 | 11,611 |
| Hubei | 79,303 | 11,594 |
| Anhui | 79,037 | 11,555 |
| Shaanxi | 78,361 | 11,456 |
| Guangxi | 76,479 | 11,181 |
| Hunan | 74,316 | 10,865 |
| Jilin | 73,813 | 10,791 |
| Jiangxi | 73,725 | 10,779 |
| Gansu | 73,607 | 10,761 |
| Hebei | 72,956 | 10,666 |
| Liaoning | 72,891 | 10,657 |
| Shanxi | 69,551 | 10,186 |
| Heilongjiang | 68,416 | 10,002 |
| Henan | 67,268 | 9,835 |
Taux de change présumé : 1 USD = 6.84 Yuan
Salaires moyens dans les secteurs principaux (unités urbaines)
| Région Moyenne (2019) | RMB 90,501 | USD 13,231 |
|---|---|---|
| Agriculture, sylviculture, élevage et pêche | 39,340 | 5,751 |
| Mines | 91,068 | 13,314 |
| Fabrication | 78,147 | 11,425 |
| Production / Fourniture d'électricité, de gaz, de chaleur et d'eau | 107,733 | 15,750 |
| Construction | 65,580 | 9,588 |
| Transport, stockage et poste | 97,050 | 14,189 |
| Transmission de l'information, logiciels et TI | 161,352 | 23,589 |
| Commerce de gros et de détail | 89,047 | 13,019 |
| Hôtels et services de restauration | 50,346 | 7,361 |
| Intermédiation financière | 131,405 | 19,211 |
| Immobilier | 80,157 | 11,719 |
| Location et services aux entreprises | 88,190 | 12,893 |
| Recherche scientifique et services techniques | 133,459 | 19,512 |
| Gestion de la conservation de l'eau, de l'environnement et des infrastructures publiques | 61,158 | 8,941 |
| Services de réparation des logements et autres services | 60,232 | 8,806 |
| Éducation | 97,681 | 14,281 |
| Santé et services sociaux | 108,903 | 15,921 |
| Culture, sports et divertissement | 107,708 | 15,747 |
| Gestion publique, sécurité sociale et organisation sociale | 94,369 | 13,797 |
Taux de change présumé : 1 USD = 6.84 Yuan
Heures supplémentaires
En Chine, les heures supplémentaires sont payées selon le système de calcul des heures de travail adopté par l’employeur, soit :
- des heures de travail régulières;
- des heures de travail globales;
- des heures de travail irrégulières.
Les systèmes d’heures de travail globales et irrégulières nécessitent une approbation spéciale afin d’être mis en œuvre. Sous le système d’heures régulières, les employés devraient travailler 8 heures ou moins par jour et 40 heures ou moins par semaine. Ils ont aussi droit à au moins un jour de repos par semaine.
La majorité des emplois de cols blancs en Chine suivent maintenant ce modèle. Pour sa part, le système d’heures de travail globales adopte une période définie (typiquement un mois), plutôt qu’une unité à la semaine, pour calculer les heures de travail d’un employé. Bien que la distribution du nombre d’heures travaillées durant cette période peut être irrégulière, la moyenne des heures travaillées par jour et par semaine doit correspondre plus ou moins au même nombre que celle définie au sein du système des heures de travail régulières. Enfin, le système d’heures de travail irrégulières se réfère à des postes qui, de manière générale, ne reçoivent pas de paiement pour des heures supplémentaires, tels que :
- la haute direction,
- les vendeurs,
- les employés des secteurs de la vente, des transports, de l’entreposage et des chemins de fer.
Assurance sociale
Les paiements d’assurance sociale en Chine (aussi appelée « protection sociale » ou « prestations obligatoires ») sont des cotisations obligatoires versées par l’employeur et par l’employé (l’employeur étant responsable de la retenue mensuelle). Les obligations respectives de l’employé et de l’employeur pour l’assurance sociale peuvent varier considérablement selon la ville dans laquelle les cotisations sont versées. Pour une entreprise dont le personnel est basé dans plusieurs villes partout au pays, cela signifie que le coût global de l’entreprise pour un employé touchant un salaire mensuel de 10 000 RMB dans une ville peut s’avérer très différent de celui pour un employé ayant le même salaire dans une autre ville.
Au total, il y a cinq fonds de sécurité sociale :
- Pension
- Chômage
- Médical
- Accident de travail
- Maternité
À cela s’ajoute aussi un fonds de logement obligatoire qui n’est pas strictement considéré comme étant un type d’assurance sociale, mais qui est généralement inclus au sein de la sécurité sociale. Les cotisations au fonds de logement sont obligatoires et proviennent de l’employeur et de l’employé, sauf dans certains domaines spécifiques où l’employé n’a pas à y contribuer. L’argent du fonds de logement peut être utilisé par les employés pour payer l’acompte sur une maison ou pour rembourser des prêts à la banque.
Bien que les employés sont tenus de verser leur part de cotisations à plusieurs types d’assurances sociales, la part de l’employeur est normalement plus élevée. En fait, les paiements versés à la sécurité sociale ajoutent typiquement des coûts de 30 à 45 % de plus au salaire de l’employé chaque mois.
Types de prestations obligatoires
Les taux de cotisations obligatoires sont définis par les gouvernements locaux et le calcul exact de ces derniers peut s’avérer très compliqué. Les pourcentages ne sont techniquement pas basés sur le salaire mensuel de l’employé, mais plutôt sur le salaire théorique « de base » qui se définit de manière différente d’une ville à l’autre. Les entreprises à investissement étranger doivent tenir compte du taux local pour calculer les fiches de paie et les versements de cotisations à la sécurité sociale pour leurs employés.
| Catégories | Cotisation1 | Descriptions | |
|---|---|---|---|
| Taux employeur | Taux employé | ||
| 1 Le montant de la cotisation pour chaque catégorie est calculé en utilisant le montant de base du paiement à l’employé et en le multipliant par les différents pourcentages requis par chaque entité gouvernementale locale. | |||
| Pension | Environ 10 à 22 % | Environ 8 % | L’individu peut recevoir une pension basée sur le montant accumulé au sein de son fonds lors de sa retraite. |
| Médical | Environ 5 à 12 % | Environ 2 % | En cas de maladie ou d’accident non lié au travail, l’employé peut couvrir une partie des coûts associés au traitement par une assurance maladie. |
| Chômage | Environ 2 % | Environ 1 % | En cas de licenciement, l’employé peut présenter une demande pour des allocations de chômage pour un maximum de 24 mois. |
| Maternité | Environ 0,5 à 1 % | - | Pendant les congés de maternité, l’employé reçoit un remboursement de ce fonds d’assurance. |
| Accident de travail | Environ 0,5 à 2 % | - | Le fonds pour les accidents de travail couvre les frais de traitement en cas d’accident au travail ou de maladie professionnelle. |
| Fonds de logement | Environ 5 à 12 % | Environ 5 à 12 % | Ce fonds a été conçu pour permettre aux employés d’épargner pour l’achat d’un logement. |
À la fin de l’année 2011, le gouvernement chinois a annoncé que les étrangers seraient intégrés au système d’assurance sociale aux mêmes taux que les citoyens chinois (excluant le fonds de logement); mais, à ce jour, la mise en œuvre varie selon les régions.
Compte tenu des exigences complexes pour les cotisations d’assurance sociale, plusieurs entreprises choisissent d’externaliser le service de traitement de la paie et les autres services administratifs liés aux ressources humaines. Cette option offre l’avantage d’assurer la continuité (qui peut défaillir si un gestionnaire des ressources humaines est absent ou démissionne soudainement), la transparence et la confidentialité des informations salariales.
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