En vertu de la Constitution indienne, la réglementation du travail relève de sa Liste concurrente, ce qui permet aussi bien au gouvernement central qu'à chaque État de l'Union d'adopter des lois relatives au travail.
| Adoptées et appliquées par le gouvernement central | Adoptées par le gouvernement central, appliquées par le gouvernement central et les gouvernements des États | Adoptées par le gouvernement central, appliquées par le gouvernement des États |
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Note : Cette liste n'est pas exhaustive de la législation du travail en Inde; elle ne tient pas compte des réglementations spécifiques aux travailleurs et aux secteurs d'activité.
Le gouvernement central a entrepris des refontes substantielles qui regroupent de nombreuses lois existantes en quatre codes du travail principaux. Ils ne sont toutefois pas encore en application. Ces nouveaux codes du travail comprennent :
Ces codes visent à simplifier la réglementation du travail, à faciliter les activités commerciales et à renforcer les dispositions en matière de sécurité sociale.
| Nouveaux Codes du travail | Lois qu'ils incorporent |
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| Code des salaires de 2019 |
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| Code de la sécurité sociale de 2020 |
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| Projet de loi de 2020 sur le Code de la sécurité et de la santé professionnelles et sur les conditions de travail |
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| Projet de loi de 2020 sur le Code des relations industrielles |
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Les dispositions d'application de ces Codes du travail n'ayant pas à ce jour, le 21 août 2023, été notifiées, les politiques de ressources humaines en Inde continuent d'être régies par les lois existantes.
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